Perbezaan antara semakan "Unit Sumber Manusia"
Pergi ke navigasi
Pergi ke carian
| Baris 8: | Baris 8: | ||
==Fungsi Utama Unit== | ==Fungsi Utama Unit== | ||
# Menguruskan pengisian dan pengemaskinian jawatan. | |||
# Menguruskan urusan penempatan dan pertukaran kakitangan | |||
# Menguruskan urusan cuti | |||
# Menguruskan urusan persaraan | |||
# Mengurusan urusan pembangunan organisasi dan penstrukturan semula Jabatan. | |||
# Menguruskan urusan tanggung kerja, permohonan elaun dan urusan perkhidmatan lain. | |||
# Menguruskan urusan permohonan elaun perkhidmatan lain di bawah Perintah Am Bab B dan Bab F. | |||
# Menguruskan perlaksanaan HRMIS. | |||
# Menguruskan pengesahan lantikan, pengesahan dalam perkhidmatan dan pemberian taraf berpencen | |||
==Senarai Borang== | ==Senarai Borang== | ||
==Aktiviti Unit== | ==Aktiviti Unit== | ||
Semakan pada 07:49, 12 April 2019
Unit Sumber Manusia terdiri daripada :
- Seorang Penolong Pegawai Tadbir (N29)
- Seorang Pembantu Tadbir (P/O) (N26)
- Empat orang Pembantu Tadbir (P/O) (N19)
Fungsi Utama Unit
- Menguruskan pengisian dan pengemaskinian jawatan.
- Menguruskan urusan penempatan dan pertukaran kakitangan
- Menguruskan urusan cuti
- Menguruskan urusan persaraan
- Mengurusan urusan pembangunan organisasi dan penstrukturan semula Jabatan.
- Menguruskan urusan tanggung kerja, permohonan elaun dan urusan perkhidmatan lain.
- Menguruskan urusan permohonan elaun perkhidmatan lain di bawah Perintah Am Bab B dan Bab F.
- Menguruskan perlaksanaan HRMIS.
- Menguruskan pengesahan lantikan, pengesahan dalam perkhidmatan dan pemberian taraf berpencen