Perbezaan antara semakan "Jabatan Konsultasi, Mentoring dan Coaching"
Pergi ke navigasi
Pergi ke carian
Baris 12: | Baris 12: | ||
[[Fail:FOTO JABATAN.jpg|200px|thumbnail|kanan|AHLI JABATAN KONSULTASI MENTORING & COACHING 2016]] | [[Fail:FOTO JABATAN.jpg|200px|thumbnail|kanan|AHLI JABATAN KONSULTASI MENTORING & COACHING 2016]] | ||
== VIDEO JABATAN == | == VIDEO JABATAN == | ||
[https://www.youtube.com/watch?v=EyR6mFOf3wg video coaching] | [https://www.youtube.com/watch?v=EyR6mFOf3wg video coaching] |
Semakan pada 15:13, 19 April 2016
OBJEKTIF JABATAN KONSULTASI, MENTORING DAN COACHING
- Mengenal pasti bidang tugas dan keperluan para pegawai ikhtisas dalam perkhidmatan pendidikan dan menggubal latihan yang relevan dalam bidang Coaching dan Mentoring.
- Menjalankan penyelidikan dan penilaian ke atas klientel IABCGH demi meningkatkan ketrampilan dalam bidang Coaching dan Mentoring.
- Menggubal dan melaksanakan kursus dan latihan dalam bidang Coaching dan Mentoring kepada para pegawai pengurusan pendidikan.
- Melaksanakan 100% aktiviti jabatan mengikut jadual yang dirancang.
- Memberi khidmat runding cara kepada institusi pendidikan/klientel IABCGH dalam bidang Coaching dan Mentoring.
- Membantu mengukuhkan kegiatan jabatan-jabatan lain di IABCGH.
FOTO JABATAN